Juan Manuel Santiago León / ARTE DISPERSO

Aunque es cierto y positivo que las empresas de Trabajo Temporal (ETT) facilitan la incorporación de mucha gente jóven al mercado de trabajo, no hay que olvidar que abarata los costes, ya que las empresas que subcontratan se ahorran la selección de candidatos, el despido es muy fácil y económico y además, no suelen tener representación sindical. Lo que me interesa profundizar es en un aspecto sangrante del trabajador subcontratado, y es éste: la gran diferencia de trato y prestaciones entre este tipo de trabajador y el que sí pertenece a la empresa contratante por contrato, haciendo los dos las mismas funciones. A veces, el empleado de ETT me recuerda al becario, porque suele acabar haciendo el trabajo sucio de los demás compañeros, por menos sueldo, o con más temporalidad y precariedad. Sé que hay empresas excepcionales donde esto no ocurre, pero hablo de una tendencia general. Estas diferencias las comparo con la desigualdad que existe entre la empresa pública y la privada. El funcio